Dia prevé crear 1.200 nuevos puestos de trabajo directos e indirectos en España en 2026

19 de enero de 2026, Las Rozas de Madrid. Dia prevé crear aproximadamente 1.200 nuevos puestos de trabajo directos e indirectos de cara al presente año, derivados del incremento de vacantes en tiendas propias, red de franquicias, sedes corporativas, e-commerce y plataformas logísticas, destacando la operativa del almacén de León con la empleabilidad de cerca de 200 personas. Este anuncio por parte Dia consolida la senda de crecimiento iniciada en 2025, ejercicio en el que la compañía generó cerca de 900 nuevos empleos distribuidos en entornos urbanos y rurales, garantizando una sólida presencia en pequeños municipios bajo su modelo de distribución de proximidad. La cadena de distribución refuerza de este modo su compromiso con el desarrollo económico territorial en España mediante la proyección de su plan de expansión para el ejercicio 2026. 

Diversidad de plantilla, inclusión laboral e impacto macroeconómico del empleo

La gestión de personas en la organización prioriza el desarrollo de equipos plurales e inclusivos como un factor de solidez corporativa. Durante las contrataciones de 2025 —que abarcan nuevas corporaciones, coberturas y campañas especiales—, cerca del 67% de los contratos se adjudicaron a mujeres, mientras que el 46% de las incorporaciones correspondió a personas de colectivos vulnerables y un 36% a jóvenes menores de 25 años. En palabras de César Vázquez, director de Recursos Humanos de Dia en España, “nuestras tiendas son un reflejo de los barrios donde estamos presentes, abriendo oportunidades de empleo y emprendimiento y generando valor al tejido socioeconómico de la comunidad a través de nuestro propósito, estar cada Dia más cerca. Somos partidarios de una gestión de personas que combina la solidez en la ejecución con una visión de futuro, en la que la cultura es un pilar estratégico de crecimiento y diferenciación, con un enfoque profundamente humano”.

A cierre de 2025, Dia mantiene una masa laboral compuesta por cerca de 14.000 empleados propios y más de 11.000 profesionales vinculados a su red de franquiciados, sumando más de 25.000 empleos directos e indirectos. La distribución interna de la plantilla propia se concentra de forma mayoritaria en tiendas con 9.000 profesionales, seguidos por más de 2.600 especialistas en centros logísticos y cerca de 2.350 puestos en oficinas y operativas del canal e-commerce.

Generación de empleo inducido y mejoras laborales hasta 2028

El volumen operativo de la corporación actúa como un dinamizador intensivo del mercado de trabajo en el país, registrando un multiplicador por el cual cada empleo directo genera 4 empleos totales en la economía global por efectos indirectos e inducidos, alcanzando un impacto laboral superior a las 100.000 personas en España. Esta cifra de ocupación inducida supera el volumen global de personas empleadas en provincias como Zamora, Ávila o Soria.

De forma paralela, la política laboral del grupo se consolidó en mayo de 2025 tras el acuerdo alcanzado con la representación sindical de Fetico, CCOO y UGT para beneficiar a cerca de 14.000 empleados en el país. Este marco laboral incluye incrementos salariales progresivos de entre el 10% y el 20% hasta el año 2028 para el personal operario de supermercados y almacenes, acompañados de avances sustanciales en beneficios sociales y medidas de conciliación familiar.