8 de junio de 2026, Las Rozas de Madrid. El verano es sinónimo de vacaciones, desplazamientos y un aumento en el consumo comercial, especialmente en las zonas de destino vacacional de la geografía española. En este contexto, y en línea con su compromiso continuo con la promoción del empleo y el desarrollo socioeconómico de las comunidades donde opera, Dia prevé incorporar a más de 1.000 personas a su plantilla durante la próxima campaña estival. Esta cifra supone un incremento del 25% en nuevas contrataciones en comparación con el mismo periodo del ejercicio anterior, garantizando la cobertura operativa del servicio tanto en establecimientos de costa como de interior.

Distribución geográfica del empleo y perfiles profesionales requeridos

Fiel a su propósito corporativo de responder a las necesidades de los clientes durante los meses estivales, Dia refuerza sus equipos para asegurar la mejor experiencia de compra en cualquier ubicación geográfica. De los más de 1.000 empleos previstos, la compañía creará más de 300 puestos en el sur de la península, abarcando las comunidades de Andalucía y Extremadura. Por su parte, la zona centro y norte, que agrupa a Galicia, Asturias, Cantabria, Navarra, País Vasco, Castilla y León, Comunidad de Madrid, La Rioja y Aragón, concentrará más de 500 contrataciones, mientras que la costa mediterránea, integrada por la Comunidad Valenciana y Cataluña, sumará más de 200 incorporaciones. A nivel autonómico, Andalucía y Castilla y León encabezan el volumen total de contrataciones veraniegas para este periodo.

El proceso de selección se focaliza en cubrir vacantes para la sala de ventas y el área de almacén. En los establecimientos comerciales, los perfiles más demandados corresponden al personal especializado en labores de caja y reposición de mercancía, funciones clave para optimizar la operativa de tienda y mantener la atención al cliente en momentos de alta afluencia. En la estructura logística, el puesto más solicitado es el de operario y operaria de almacén, orientados a reforzar el flujo de distribución durante la campaña. Todos los profesionales interesados en formar parte de la organización pueden completar su inscripción a través del canal oficial habilitado en la sección de empleo de su portal web.

El impacto económico del modelo de proximidad y la estrategia de talento

Estas incorporaciones temporales se encuadran en el modelo de negocio sustentado por Dia, cuya actividad genera un volumen de empleo directo para 14.000 personas en tiendas propias, almacenes y oficinas corporativas. Adicionalmente, mediante su red de franquicias, gestionada por 1.000 emprendedores al frente de 1.500 tiendas, la compañía promueve más de 11.000 puestos de trabajo indirectos. En conjunto, la empresa impulsa un total de 25.000 empleos directos e indirectos vinculados a su red comercial. En términos de empleo inducido en toda la cadena de valor, por cada puesto directo generado, el grupo promueve cuatro contrataciones adicionales en la economía española, acumulando un impacto total de más de 100.000 empleos en España.

Siguiendo Esta dinámica de contratación se alinea con la hoja de ruta fijada en el Plan Estratégico 2025-2029 ‘Creciendo cada día’, específicamente dentro de su tercera palanca estratégica orientada a ‘Fortalecer una base ganadora’. Bajo este marco, la compañía desarrolla iniciativas dirigidas a potenciar la cultura corporativa, optimizar la gestión del talento e impulsar la agilidad organizacional. El modelo de gestión de personas de la firma promueve la inclusión a través de la iniciativa #TalentoSinEtiquetas, fomentando entornos laborales diversos que favorecen tanto la inserción laboral del talento joven como la puesta en valor de los perfiles sénior en el entorno de la distribución.